Bem-vindos à Contábil Assessoria

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Conceitos Básicos & Visão Geral

Ativo: Bens e direitos da empresa (ex: caixa, contas a receber, estoques).
Passivo: Obrigações da empresa com terceiros (ex: contas a pagar, empréstimos).
Patrimônio Líquido: Diferença entre Ativo e Passivo; representa os recursos próprios da empresa.
Receitas: Entradas de recursos pela venda de bens ou serviços.
Despesas: Consumos de recursos para obtenção de receitas.
Lucro ou Prejuízo: Diferença entre receitas e despesas.

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2. Princípios da Contabilidade

Alguns dos principais princípios contábeis:

Entidade: O patrimônio da empresa deve ser separado do patrimônio dos sócios.
Continuidade: Pressupõe que a empresa continuará existindo no futuro.
Custo como base de valor: Os ativos devem ser registrados pelo valor original de aquisição.
Competência: As receitas e despesas devem ser reconhecidas no período em que ocorrem, independentemente do recebimento ou pagamento.

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3. Escrituração Contábil

Feita com base nos documentos fiscais e comerciais.
Utiliza o método das partidas dobradas: para todo débito, há um crédito correspondente.
Os principais livros são:
- Livro Diário: onde se lançam todas as operações, em ordem cronológica.
- Livro Razão: onde as contas são agrupadas para análise por tipo.

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4. Demonstrações Contábeis

Essas demonstrações são exigidas por lei e importantes para a análise da situação financeira:

Balanço Patrimonial (BP): mostra a posição dos ativos, passivos e patrimônio líquido.
Demonstração do Resultado do Exercício (DRE): apresenta o desempenho (lucro ou prejuízo).
Demonstração de Fluxo de Caixa (DFC): evidencia a movimentação de dinheiro.
Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL): mostra alterações no PL.

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Recursos Humanos

Recursos Humanos (RH) é o setor responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Seu papel é atrair, desenvolver, motivar e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis trabalhistas e promover um bom clima organizacional.

📌 Principais Funções do RH

1. Recrutamento e Seleção

Encontrar os profissionais certos para as vagas disponíveis.
Técnicas: entrevistas, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, análise de currículos.
Pode ser interno (promoções e transferências) ou externo (novas contratações).

2. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

Capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
Desenvolvimento de lideranças e plano de carreira.
Avaliação de desempenho e feedback contínuo.

3. Administração de Pessoal

Processamento da folha de pagamento.
Controle de ponto, férias, 13º salário, benefícios.
Admissões e demissões (documentação e homologações).
Cumprimento da CLT e convenções coletivas.

4. Gestão de Desempenho

Avaliar a performance dos colaboradores.
Identificar pontos fortes e fracos.
Alinhar metas individuais com os objetivos da empresa.

5. Cargos e Salários

Estruturação de cargos e planos de carreira.
Definição de políticas de remuneração (fixa, variável, bônus).
Pesquisa de mercado e equidade interna.

6. Clima Organizacional e Cultura

Pesquisas de clima e engajamento.
Promoção de ações de qualidade de vida no trabalho.
Comunicação interna e gestão de conflitos.

7. Segurança e Medicina do Trabalho

CIPA, PPRA, PCMSO, exames admissionais/periódicos.
Ações preventivas e cumprimento da legislação de saúde e segurança.

📘 Importância do RH nas Empresas

Melhora o desempenho organizacional.
Reduz a rotatividade (turnover).
Constrói um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Garante o cumprimento das obrigações legais trabalhistas.
Contribui para a sustentabilidade e competitividade da organização.

🎯 Tendências Atuais em RH

RH estratégico e uso de dados (People Analytics).
Diversidade e inclusão.
Trabalho híbrido e remoto.
Automação de processos (uso de software de RH).
Employer branding (imagem da empresa como empregadora).